جستجو برای:
  • مقاله‌ها
  • ارتباط با ما
  • درباره روان برتر
 

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت
  • دوره‌های روانشناسی و مشاوره
  • مقاله‌ها
  • درباره روان برتر
0
ورود به حساب
0
ورود به حساب

وبلاگ

روان برتر بلاگ مقاله‌ها تحلیل روانشناختی تحلیل روانشناسی: غریزه و اراده (هابز _ فروید _ شوپنهاور)

تحلیل روانشناسی: غریزه و اراده (هابز _ فروید _ شوپنهاور)

تحلیل روانشناختی
ارسال شده توسط عاطفه حسینی نژاد
1401/10/30
338.47k بازدید

هابز (تعديل غرایز)
فرويد (والايش)
شوپنهاور (اراده نکردن)

دیدگاه عمیقا بدبینانه ی هابز در رابطه با طبیعت انسان در کتاب لویاتان (هیولا) وی را به این نتیجه ی مناقشه برانگیز ترغیب کرد که اساسا انسان برای انسان همانند گرگ است (هوموهومینی لوپوس).

وی هم صدا با افلاطون دموکراسی را برای توده مردم خطرناک میدانست زیرا اکثریت جامعه به جای بهره گیری از قوه ی تعقل ، توسط هیجانات و غرایزشان کنترل می شوند

این بدبینی منجر به این شد تا وی نظام پادشاهی مطلقه را برای مهار زیاده خواهی های انسان ها مناسب دانسته و نقش حاکمیت را در جهت تعدیل غرایز توده مهم و حیاتی برشمرد

چند قرن بعد که شوپنهاور اثر خود با عنوان جهان به مثابه اراده و بازنمود را منتشر کرد با اشاره به اندیشه های توماس هابز پا را از این هم فراتر گذاشت و دیگر نه صرفا تعديل غرائز بلکه نفس اراده ورزیدن را مورد آماج حملات خود قرار داد.

فروید که موضعی مشابه آن دو داشت تحت تاثیر جنگ جهانی اول ، با اشاره به شور مرگ و خوی درندگی بشر ، راه گریز را از در پشتی ایگو یعنی مکانیسم والایش یا تصعید در نظر گرفت و بدین گونه نسخه ی کوچک شده اراده شوپنهاوری را (ليبيدو یا زیست مایه) با تغییر جهت از مسیر اصلی خودش به سمت خلاقیت ،کار و هنر چاره ساز این مسئله اخلاقی میدانست.

رویکرد جبرگرایانه ی هابز ، در چگونگی ساختار سیاسی (پادشاهی مطلقه) نمود یافت در حالیکه علیت باوری فروید و شوپنهاور هر دو را در مسیر پوچ گرایی درمانی و فلسفی قرار داد.

آقای آرش طالب وند (تحلیل گر و روانشناس بالینی)

اشتراک گذاری:
برچسب ها: شوپنهاورغریزهفرویدهابز
قدیمی تر روش درمانی جدید برای پرخوری
جدیدتر کشف ژن مربوط به اختلال دوقطبی

32192 دیدگاه

به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.

  • BryanRah گفت:
    1404/05/26 در 3:08 ب.ظ

    https://beteiligung.stadtlindau.de/profile/%D0%9A%D1%83%D0%BF%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0%AD%D0%BA%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B7%D0%B8%20%D0%9C%D0%94%D0%9C%D0%90%20%D0%9A%D0%BE%D0%BA%D0%B0%D0%B8%D0%BD%20%D0%9F%D0%B0%D0%B4%D1%83%D1%8F/

    پاسخ
  • rusces گفت:
    1404/05/26 در 3:04 ب.ظ

    Каждое новое поколение iPhone вызывает волну интереса и вопросов. Сегодня мы поговорим о том, стоит ли приобретать iPhone 15 Pro Max в данный момент.

    Особенно понравился материал про NFT: Пузырь или новая эра собственности?.

    Смотрите сами:

    https://100ch.ru/%d1%87%d1%82%d0%be-%d1%82%d0%b0%d0%ba%d0%be%d0%b5-nft-%d0%b8-%d0%bf%d0%be%d1%87%d0%b5%d0%bc%d1%83-%d1%8d%d1%82%d0%be-%d0%bc%d0%be%d0%b6%d0%b5%d1%82-%d0%bd%d0%b5-%d0%bf%d0%be%d0%bd%d0%b0%d0%b4%d0%be/

    Отличного выбора и приятных впечатлений от новинки!

    پاسخ
  • Juniorgaw گفت:
    1404/05/26 در 2:52 ب.ظ

    https://webpage37148.pages10.com/fascinaciГіn-acerca-de-selecciГіn-de-personal-71728133

    El reclutamiento y selección de personal es fundamental para el crecimiento de cualquier organización.
    Contar con profesionales capacitados en los roles estratégicos potencia los resultados en productividad.

    1. Crear la descripción de cargo
    Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, es necesario tener claro el perfil profesional que la empresa requiere. Esto incluye habilidades técnicas, experiencia y valores que se alineen con la cultura de la organización.

    2. Dónde buscar candidatos
    Hoy en día, las organizaciones pueden aprovechar redes profesionales como LinkedIn, además de programas de recomendación para atraer al mejor talento.
    Diversificar fuentes aumenta la posibilidad de reclutar candidatos de calidad.

    3. Evaluación de candidatos
    Una vez recibidas las aplicaciones, se debe preseleccionar a los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos.
    Después, las entrevistas sirven para conocer no solo la experiencia del candidato, sino también su actitud con la empresa.

    4. Exámenes de selección
    Para garantizar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden realizar pruebas técnicas, evaluaciones psicométricas o dinámicas de grupo.
    Esto reduce el margen de equivocación al contratar.

    5. Toma de decisión y contratación
    Tras el proceso de evaluación, se procede de elegir al candidato que mejor se adapta.
    La presentación de la oferta y un buen onboarding son cruciales para asegurar que el nuevo empleado se adapte rápido.

    6. Seguimiento y mejora continua
    Un proceso de reclutamiento nunca se queda fijo.
    Analizar indicadores como rotación de personal hace posible optimizar la estrategia y perfeccionar los resultados.

    Al final, el proceso de contratación es mucho más que llenar vacantes.
    Es una inversión en el futuro de la empresa, donde elegir al equipo adecuado determina su crecimiento sostenible.

    پاسخ
  • RichardjeplY گفت:
    1404/05/26 در 2:49 ب.ظ

    В современном обществе проблемы наркомании и алкоголизма приобрели особую актуальность, затрагивая не только отдельных людей, но и их близких, и сообщества. Эти зависимости оказывают негативное влияние не только на физическое здоровье, но и на психоэмоциональное состояние, нарушают социальные связи и ухудшают качество жизни. Наркологическая клиника “Здоровое Настоящее” предлагает комплексный и научно обоснованный подход к лечению зависимостей. Мы используем современные методы диагностики и терапии, чтобы помочь пациентам вернуть здоровье и полноценную жизнь.
    Углубиться в тему – врач вывод из запоя в казани

    پاسخ
  • Edgarnop گفت:
    1404/05/26 در 2:38 ب.ظ

    Миссия центра “Луч Надежды” — помогать людям, попавшим в плен зависимости, находить путь к выздоровлению. Мы не ограничиваемся лечением, а делаем акцент на профилактике рецидивов, социальной адаптации пациентов и их возвращении к полноценной, радостной жизни без психоактивных веществ.
    Получить дополнительные сведения – вывод из запоя на дому цена

    پاسخ
« دیدگاه‌های کهنه
دیدگاه‌های تازه‌تر »

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

دسته‌ها
  • اختلالات روانشناسی و روانپزشکی
  • تحلیل روانشناختی
  • روانشناسی سلامت
  • زوج درمانی
  • نوروتراپی
درباره روان برتر
تیم روان برتر با نام غیر تجاری “موسسه روشن فکران روان برتر” با شماره ثبت 121 و مدیریت “خانم سیده عاطفه حسینی نژاد” در سال 1399 ثبت گردید.

هدف موسسه برگزاری سمینارها و وبینارهای تخصصی روانشناسی و روانشناختی، با اساتید مجرب کشوری به صورت سراسری و … می‌باشد.

فهرست منو
  • درباره روان برتر
  • بلاگ
  • ارتباط با ما

کلیه حقوق مادی و معنوی این سایت مربوط به موسسه روشن فکران روان برتر می‌باشد.

مشاوره تلفنی رایگان

درخواست مشاوره رایگان

مشاوره

09024628066

در صورت نیاز به مشاوره می توانید فرم را تکمیل نمایید و یا با ما در ارتباط باشید.

جستجو

جستجو با زدن Enter و بستن با زدن ESC