تحلیل روانشناسی: غریزه و اراده (هابز _ فروید _ شوپنهاور)

تحلیل روانشناختی
ارسال شده توسط
1401/10/30
338.64k بازدید

هابز (تعديل غرایز)
فرويد (والايش)
شوپنهاور (اراده نکردن)

دیدگاه عمیقا بدبینانه ی هابز در رابطه با طبیعت انسان در کتاب لویاتان (هیولا) وی را به این نتیجه ی مناقشه برانگیز ترغیب کرد که اساسا انسان برای انسان همانند گرگ است (هوموهومینی لوپوس).

وی هم صدا با افلاطون دموکراسی را برای توده مردم خطرناک میدانست زیرا اکثریت جامعه به جای بهره گیری از قوه ی تعقل ، توسط هیجانات و غرایزشان کنترل می شوند

این بدبینی منجر به این شد تا وی نظام پادشاهی مطلقه را برای مهار زیاده خواهی های انسان ها مناسب دانسته و نقش حاکمیت را در جهت تعدیل غرایز توده مهم و حیاتی برشمرد

چند قرن بعد که شوپنهاور اثر خود با عنوان جهان به مثابه اراده و بازنمود را منتشر کرد با اشاره به اندیشه های توماس هابز پا را از این هم فراتر گذاشت و دیگر نه صرفا تعديل غرائز بلکه نفس اراده ورزیدن را مورد آماج حملات خود قرار داد.

فروید که موضعی مشابه آن دو داشت تحت تاثیر جنگ جهانی اول ، با اشاره به شور مرگ و خوی درندگی بشر ، راه گریز را از در پشتی ایگو یعنی مکانیسم والایش یا تصعید در نظر گرفت و بدین گونه نسخه ی کوچک شده اراده شوپنهاوری را (ليبيدو یا زیست مایه) با تغییر جهت از مسیر اصلی خودش به سمت خلاقیت ،کار و هنر چاره ساز این مسئله اخلاقی میدانست.

رویکرد جبرگرایانه ی هابز ، در چگونگی ساختار سیاسی (پادشاهی مطلقه) نمود یافت در حالیکه علیت باوری فروید و شوپنهاور هر دو را در مسیر پوچ گرایی درمانی و فلسفی قرار داد.

آقای آرش طالب وند (تحلیل گر و روانشناس بالینی)

اشتراک گذاری:
برچسب ها:

32194 دیدگاه

به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.

  • Команда врачей клиники “Чистый Путь” состоит из квалифицированных специалистов в области наркологии с обширным опытом работы. Каждый врач обладает глубокими знаниями в фармакологии, психофармакологии и психотерапии, регулярно повышает свою квалификацию на профильных конференциях и семинарах, чтобы использовать в своей практике самые современные и эффективные методы лечения.
    Узнать больше – http://срочно-вывод-из-запоя.рф/vyvod-iz-zapoya-cena-v-chelyabinske.xn--p1ai/

    پاسخ

  • https://information73838.blogminds.com/una-revisiГіn-de-selecciГіn-de-personal-33398846

    El reclutamiento y selección de personal es esencial para el crecimiento de cualquier organización.
    Contar con las personas adecuadas en los roles estratégicos define el rumbo en desarrollo.

    1. Identificar el puesto ideal
    Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, es necesario tener claro el perfil del candidato que la empresa necesita. Esto implica habilidades técnicas, trayectoria y valores que se alineen con la visión de la organización.

    2. Dónde buscar candidatos
    Hoy en día, las organizaciones pueden aprovechar plataformas digitales como Indeed, además de referencias internas para atraer al mejor talento.
    Combinar fuentes incrementa la probabilidad de encontrar candidatos de calidad.

    3. Preselección y entrevistas
    Una vez recibidas las solicitudes, se debe filtrar a los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos.
    Después, las entrevistas sirven para evaluar no solo la formación del candidato, sino también su potencial con la empresa.

    4. Exámenes de selección
    Para garantizar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden realizar tests de competencias, evaluaciones psicométricas o dinámicas de grupo.
    Esto reduce el margen de equivocación al contratar.

    5. Elección final
    Tras el proceso de evaluación, llega el momento de elegir al candidato que mejor cumple con los requisitos.
    La comunicación clara y un buen onboarding son cruciales para asegurar que el nuevo empleado se adapte rápido.

    6. Seguimiento y mejora continua
    Un proceso de reclutamiento nunca es estático.
    Analizar indicadores como rotación de personal permite ajustar la estrategia y perfeccionar los resultados.

    Al final, el proceso de contratación es mucho más que cubrir puestos.
    Es una inversión en el futuro de la empresa, donde elegir al talento correcto determina su éxito.

    پاسخ

  • Стоит ли спешить за iPhone 15 Pro Max или дождаться следующей модели? Раскроем карты прямо сейчас.

    Кстати, если вас интересует Топ бесполезных, но желанных кухонных гаджетов, посмотрите сюда.

    Вот, делюсь ссылкой:

    https://100ch.ru/%d0%b1%d0%b5%d1%81%d0%bf%d0%be%d0%bb%d0%b5%d0%b7%d0%bd%d1%8b%d0%b5-%d0%b3%d0%b0%d0%b4%d0%b6%d0%b5%d1%82%d1%8b-%d0%b4%d0%bb%d1%8f-%d0%ba%d1%83%d1%85%d0%bd%d0%b8-%d0%ba%d0%be%d1%82%d0%be%d1%80%d1%8b/

    Отличного выбора и приятных впечатлений от новинки!

    پاسخ
« دیدگاه‌های کهنه
دیدگاه‌های تازه‌تر »

دیدگاهتان را بنویسید